Interconnexion Laval es un programa de integración laboral que destaca el potencial y el desenvolvimiento profesional del inmigrante para que la empresa lo contrate. Su servicio es gratuito y sus consejeros son inmigrantes que conocen muy bien la cultura laboral de Quebec. La iniciativa forma parte de la Chambre de commerce et d’industrie de Laval (la tercera cámara de empresas más grande de Quebec).
Por César Salvatierra
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“Gracias por su candidatura, pero a usted le falta experiencia quebequense”. Esa es la respuesta que un nuevo inmigrante suele recibir cuando rechazan su candidatura a un puesto trabajo en su profesión.
¿Se puede tener “experiencia [profesional] quebequense” si nadie nos da la oportunidad? Antes de llegar a Canadá las noticias y cifras oficiales nos decían que aquí había empleo disponible en nuestra profesión, pero el avión que nos trae con nuestros sueños aterriza en la cruda realidad.
Entre la necesidad de las empresas por conseguir talentos profesionales y la urgencia de los nuevos inmigrantes en trabajar en su propio campo, hace falta un puente. El programa Interconnexion Laval busca enlazar ambas orillas.
“Existe una desinformación general acerca del proceso de integración laboral para ambas partes. En ese sentido, un equipo diverso como el nuestro que comprende las necesidades y procesos de los dos lados es fundamental para la integración”, explica la colombiana Larissa Rico, parte del equipo de Interconnexion Laval, y consejera en integración laboral con diez años de experiencia en recursos humanos en Quebec.
“Yo puedo dirigirme a la comunidad hispana con la seguridad de que conozco bien la realidad de Quebec y mi propia cultura. En nuestras actividades reforzamos las aptitudes importantes para desenvolverse en la cultura de trabajo e integrarse a la cultura quebequense”, afirma la especialista laboral hispanacanadiense.
Interconnexion Laval pone énfasis en el potencial y el desenvolvimiento profesional del inmigrante en su nuevo ambiente de trabajo para que la empresa lo contrate. Naturalmente, toda empresa desea que el nuevo trabajador se adapte lo más rápido posible, que sea capaz de laborar y producir sin obstáculos; y en esa prisa por ocupar un puesto, obviamos que la empresa no sabe si el candidato/nuevo inmigrante sabe cómo se trabaja en Quebec.
“Tengo la suerte de estar desde el comienzo de Interconnexion Laval en la Chambre de commerce et d’industrie de Laval(CCIL). Entre siete mujeres y dos hombres, todos los consejeros son inmigrantes. Esto es muy importante para nosotros: haber estado en el lugar de quienes acompañamos en sus metas. Las empresas y nuevos inmigrantes que nos contactan pueden estar seguros de que entendemos la realidad por la que viven y las expectativas que traen”, señala Martine Lafrance, directora de diversidad y mano de obra de la CCIL, quien asegura que con una buena intermediación a través de herramientas formativas, ganan tanto el empleador como el contratado.
No es casualidad que, según el Portrait statistique de la poblation inmigrante de Laval (2019), la población inmigrante de Laval (de 43 360 hab en el 2016) haya tenido una taza sostenida de empleabilidad del 60% en la década 2006-2016. Asimismo, el 73.3% familias inmigrantes son en mayor medida propietarias (casa, condominio) en comparación de las familias no inmigrantes (66,8%); datos que muestran la disposición de Laval de acoger a su nueva población.
Quien dice inmigración dice integración
La inserción al trabajo y el uso del idioma francés son dos puertas hacia la integración en Quebec. En ese sentido, el espacio de trabajo viene a ser, en gran medida, un pequeño ecosistema de la sociedad quebequense. Por ello, Interconnexion Laval trabaja asociada con otras instituciones locales en la misión de mejorar la integración laboral en Laval, ofreciendo también servicios complementarios y gratuitos para empresas.
Su aliada principal es Perspectives carrières, empresa de formación laboral que coordina junto con Interconnexion Laval, el acompañamiento y la preparación personalizados según el caso de cada nuevo inmigrante.
Otro recurso que Interconnexion Laval pone práctica es el programa PRIIME (Programa de ayuda a la integración de inmigrantes y de minorías visibles) de Emploi-Quebec. La conocida subvención de hasta el 70% del salario la hora si se otorga un contrato de trabajo al nuevo inmigrante (a fin de que la empresa lo retenga).
En materia de la calidad del idioma francés, si la empresa o el propio participante lo estiman necesario, Korpus ofrece un programa de francisación profesional en la misma empresa, adaptado a las funciones del puesto ofrecido. Este programa tiene la ventaja de brindarse a una sola persona o a varias dentro de la misma empresa.
Nos encargamos de que los participantes -inmigrantes profesionales- estén listos al momento de pasar una entrevista con una empresa, cuyo perfil se acomode a la oferta de empleo, explica Martine Lafrance, de Interconexion Laval.
Si bien el programa apunta a la retención del nuevo inmigrante en el puesto de trabajo, Martine Lafrance subraya que “Interconnexion Laval no es una agencia de empleo, no. Nosotros nos encargamos de que los participantes -inmigrantes profesionales- estén listos al momento de pasar una entrevista con una empresa, cuyo perfil se acomode a la oferta de empleo. Es ahí donde hacemos el empalme”, indica Lafrance quien, al ser residente de Laval, no duda en que la calidad de vida de la ciudad se armoniza con la vida profesional.
“Laval se sitúa a las afueras de Montreal y está a puertas de las demás regiones de Quebec. Tiene las ventajas de la metrópoli y las regiones: el costo de vida es bajo. En materia de movilidad, tenemos además de acceso al metro y un buen servicio de buses, toda una red de trenes desarrolladas (ver STL), buenos colegios y espacios de esparcimiento social”, explica Lafrance
Interconnexion Laval espera llegar a la mayor cantidad posible de participantes, y captar más empresas de la región. Martine Lafrance reconoce que “durante la crisis actual causada por la Covid-19, la estabilidad laboral no ha sido fácil para las empresas ni para quienes buscan empleo. Sin embargo, nos hemos concentrado en mantener contacto durante toda esta primavera y verano con los participantes para retomar el ritmo desde septiembre”.
Mientras tanto, en Laval las empresas reinician su ritmo normal paulatinamente. “Tenemos ya todo un calendario de actividades programadas hasta marzo del 2021, como mínimo. Es importante que en estos meses las empresas vean el valor profesional que poseen nuestros participantes y la capacidad de los nuevos inmigrantes para integrarse”, finaliza Lafrance.
Más información:
Puede contactarse con Interconnexion Laval escribiendo al correo electrónico: interconnexion@ccilaval.qc.ca, y llamando al teléfono: 450 682-5255.
César Salvatierra es agente comunitario y especialista en diversidad y temas interculturales. Es director de proyectos de la revista Hispanophone Lea más artículos del autor.