Interconnexion Laval es un programa de integración laboral que destaca el potencial y el desenvolvimiento profesional del inmigrante para que la empresa lo contrate. Hispanophone conversó con su directora, Martine Lafrance, para conocer su opinión sobre la adaptación laboral de las empresas en estos tiempos de pandemia. “No solo se trata de trabajar a distancia. Hay que prepararnos constantemente para la adaptación”, sostiene la especialista en inserción laboral de inmigrantes.
Por César Salvatierra
Version française
Interconnexion Laval se ha posicionado como el puente entre las empresas de Laval y los inmigrantes diplomados que buscan una integración profesional plena. Ha sido impulsado por la Chambre de commerce et d’industrie de Laval (CCIL) en colaboración con otras instituciones locales. Desde el 2018 y pese a la pandemia, Interconnexion Laval ha logrado que 242 inmigrantes sean contratados. En este tiempo ha convocado a 371 empresas; son potenciales empleadores de los casi 500 candidatos de Interconnexion Laval que están listos para integrarse al mercado laboral. Ellos se han beneficiado con más de un centenar de actividades entre formaciones y eventos.
“Para empezar, en una empresa, la estrategia para organizar un equipo que labore a distancia debe ser encaminada en función de los objetivos de la compañía. Y esto toma un poco de tiempo. Desasociar el trabajo de la oficina es un proceso fundamental para adaptarse a otros espacios”, sostiene la directora de Interconnexion Laval, Martine Lafrance, que en el 2016 dirigió la creación de la primera guía de teletrabajo para empresas (Guide d’implantation du télétravail en entreprise). Un documento que se ha convertido en una suerte de vaticinio de lo que vendría de golpe a causa de la pandemia.
Martine Lafrance ha sido testigo de la adaptación progresiva de empresas y profesionales de Laval al escenario laboral de hoy. No ha sido fácil. En todo este tiempo de incertidumbre, Interconnexion Laval dirigió su mira hacia la buena inserción de los inmigrantes diplomados pese a los tiempos actuales.
“No fue hasta otoño del 2020 que notamos que el vínculo entre las empresas de Laval y los inmigrantes comenzó a tener un mejor ritmo y disposición”, recuerda Martine Lafrance. “Para las empresas, las prioridades eran asegurar su producción, adaptar sus espacios a las normas sanitarias, y organizar a sus equipos; mientras que para los profesionales inmigrantes – además de prepararse para conseguir un buen empleo – una de preocupaciones era no estar cerca de sus familias que viven en el extranjero”.
Con sesiones informativas de corta duración, formaciones en el uso plataformas digitales, y con encuentros virtuales entre empresas y candidatos, Interconnexion Laval ha procurado que el tránsito de las empresas hacia el mundo digital no sea tan drástico.
“Las actividades y eventos organizados por Interconnexion Laval han mostrado, a primera vista, resultados positivos”, explica Martine Lafrance.
Asimismo, la pandemia ha impulsado a no pocas empresas a reclutar y capacitar a su personal para que laboren de modo híbrido, es decir, tanto en casa como en la oficina.
“Ya es una realidad. Hay empresas que redujeron el 50% de sus espacios de trabajo porque vieron que ofrecer esa flexibilidad de trabajar desde casa y en la oficina brinda buenos resultados. Esta situación ha hecho a muchas compañías replantear sus procesos en los últimos meses”, afirma Martine Lafrance.
Aun con las bondades de trabajar a distancia y la obligada adaptación de las empresas, la directora de Interconnexion Laval hace hincapié en lo siguiente: “imponer el trabajo en oficina será contraproducente ya que el personal buscará mejor flexibilidad en otros lados”, asegura.
En ese sentido, Martine Lafrance sostiene que “los inmigrantes participantes en Interconnexion Laval han desarrollado muy bien sus habilidades en tecnología. Una de nuestras estrategias para la adaptación es variar de plataformas y de modalidades de comunicación durante nuestras formaciones. Esto es muy importante porque lo que hoy es una ventaja, dentro de poco será una exigencia. Y esto es lo que nos ha enseñado la pandemia: hay que prepararnos constantemente para la adaptación”, sentencia.
¿Qué es Interconnexion Laval? Su directora, Martine Lafrance, nos lo explica [en francés]:
Contacte a Interconnexion Laval escribiendo al correo electrónico: interconnexion@ccilaval.qc.ca, o llamando al teléfono: 450 682-5255.
Más información sobre este programa:
César Salvatierra es agente en temas interculturales y director de proyectos de la revista Hispanophone. Lea más artículos del autor. Contacto: revista@hispanophone.ca