¿Atreverse a reclutar a un inmigrante calificado durante la pandemia? ¿Usted acaba de llegar al país y busca su primera experiencia laboral en su profesión? Puede conseguir orientación gratuita en Interconnexion Laval, un programa de integración laboral que destaca el potencial y el desenvolvimiento profesional del inmigrante para que la empresa lo contrate. Sus consejeros son inmigrantes que conocen muy bien la cultura laboral de Quebec.
Por Florence Dujoux
Desde el 2019, una serie de empresas se ha puesto en contacto con inmigrantes calificados que llegaron a Canadá hace menos de cinco años. Esto se ha logrado gracias a Interconnexion Laval, un programa de inserción laboral que ha brindado este servicio de manera gratuita, con asesorías, sesiones de apoyo y jumelage.
Las siguientes cifras ilustran la situación actual en Laval, una ciudad multicultural con 30% de inmigrantes en su población: la tasa de desempleo de los nuevos inmigrantes es de 17,7%, mientras que en el caso de los no inmigrantes llega a 6,3%, según estadísticas sobre la población inmigrante en Laval de octubre de 2019.
En la actualidad, cerca de 300 empresas están inscritas en Interconnexion Laval. Estas provienen de sectores como la construcción, la industria manufacturera y los servicios. Desde mediados de agosto, Martine Lafrance, directora de Trabajo y Diversidad de la Chambre de commerce et d’industrie de Laval (CCIL), observó la reanudación de los reclutamientos. “Después del desconfinamiento progresivo, el 95% de las personas que perdieron su trabajo lo recuperaron con el mismo empleador”, dice Lafrance. Sin embargo, desde el inicio de la segunda ola de la pandemia, “notamos una dificultad para vaticinar lo que se viene en el campo laboral, y las personas que se van no necesariamente son reemplazadas”, sostiene Jocelyne Chartrand, asesora de Interconnexion Laval en relaciones empresariales.
Eliminar el miedo profesional
Una cosa es cierta, la incertidumbre actual no facilita los riesgos. “Sin duda, existe un miedo profesional a lo desconocido aun cuando tienes las capacidades para aplicar a un empleo”, explica Mohammed Cheramti, consejero para candidatos de Interconnexion Laval. “El programa les da confianza a los aspirantes a un trabajo, y tranquiliza a los empleadores ayudándolos a dar el primer paso”.
Por su parte, Martine Lafrance señala que los empleadores se sorprenden de la calidad de los postulantes, lo que a veces los desconcierta. “La idea es que la relación laboral sea duradera, salvaguardando el interés de la empresa y del inmigrante”, sostiene.
Por ejemplo, Julie Marquis, socia de SFL Gestion de Patrimoine Nord-Ouest, contrató a alguien para la empresa a través de Interconnexion Laval. “Es como tener un departamento de recursos humanos sin tenerlo”, explica con entusiasmo. La nueva integrante del equipo de la empresa proviene de Túnez y llegó a Canadá el año pasado.
¿La habría contratado sin Interconnexion Laval?
“No, probablemente no, porque su perfil no estaba en los sitios donde publiqué mi anuncio”, responde la empresaria sin rodeos.
¿Conoce a alguien a quien podamos ayudar?
“La parte difícil es encontrar candidatos. Como hay menos recién llegados, tenemos que acercarnos a las personas que ya están en la comunidad”, dice Martine Lafrance. ¿Cómo hacerlo? El plan de comunicaciones prevé campañas con avisos en el transporte público, anuncios en estaciones de radio comunitarias y una presencia estratégica en las redes sociales.
Interconnexion Laval también participa en todas las ferias de empleo virtuales y establece alianzas con centros educativos de francisation. En su trabajo de campo, el equipo multisectorial y multicultural se contacta con las comunidades visitando los comercios, los centros comunitarios o lugares de culto.
Por supuesto, todo esto está siendo frenado por la pandemia. Pero todavía existe la herramienta más eficaz: el boca a boca. Syrine Meziane, una ex azafata con un diploma en turismo en Túnez, es una nueva funcionaria administrativa de SFL Gestion de patrimoine Nord-Ouest. Por su parte, Adel Smina, ex periodista en Argelia, es ahora asistente administrativa en un centro comunitario. Se trata de profesionales hoy en el mercado laboral de Laval. ¿Conoce a alguien a quien el programa puede ayudar?
Contáctenos escribiendo al correo electrónico: interconnexion@ccilaval.qc.ca, y llamando al teléfono: 450 682-5255.
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