Aunque las personas racializadas generalmente tienen más probabilidades que las no racializadas y no indígenas de obtener un bachillerato o estudios superiores, es menos probable que encuentren trabajos que ofrezcan salarios similares y beneficios equivalentes en los años posteriores a la obtención de su diploma. Las personas racializadas son aquellas que reciben un trato favorable o discriminatorio en base a la categoría racial que la sociedad le atribuye.
De hecho, dos años después de diplomarse, los graduados racializados reportaron ingresos laborales más bajos, así como tasas más bajas de sindicalización y cobertura de planes de pensiones que sus contrapartes. Este acceso también fue menor en las mujeres que en los hombres.
Los resultados provienen de dos nuevos estudios sobre logros educativos y laborales entre los grupos de población racializados en 2021 y sobre la calidad de los primeros trabajos profesionales entre los graduados canadienses pertenecientes a un grupo racializado.
Las brechas de ingresos entre graduados racializados y no racializados persisten para varios grupos, incluso cuando se tomaron en cuenta las características de los graduados. Entre las mujeres, las graduadas de Asia occidental ganaron un 16 % menos, y las graduadas árabes un 15 % menos en comparación con las mujeres no racializadas y no indígenas, lo que representa las brechas de ingresos más altas. Las graduadas negras, coreanas, del sur de Asia y latinas siguieron con ingresos laborales entre un 8% y un 9% más bajos que sus contrapartes femeninas no racializadas y no indígenas.
Entre los hombres, los graduados negros, del sudeste asiático, filipinos, chinos y coreanos tenían los ingresos laborales más bajos. Después de tomar en cuenta estas características, ganaban entre un 11 % y un 13 % menos que sus contrapartes no racializados y no aborígenes. Le siguieron los graduados árabes y del sur de Asia, que ganan en promedio un 6 % menos que sus homólogos masculinos no racializados ni indígenas
Fuente: Estadísticas Canadá
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