Por Merling Sapene
Las recientes noticias sobre el mercado laboral en Quebec hablan de falta de mano de obra. En ese sentido, las proyecciones no son tan alentadoras en medio de una pandemia que ha golpeados a casi todos los sectores.
Como vitrinas para el talento profesional, las ferias del empleo han tenido que adaptarse a las nuevas circunstancias. Los numerosos visitantes presenciales son un recuerdo. Ahora han puesto a prueba las ferias digitales para atraer a potenciales empleados y a empleadores urgidos de mano de obra.
En ese escenario, la nueva edición del Salón del Talento Internacional se presenta como una gran oportunidad para los profesionales inmigrantes en Canadá, pero también para el talento que se encuentra aún en el extranjero.
La feria de empleo, organizada por Talent Actif Continental y sus aliados, se celebrará del 15 al 18 de noviembre próximos bajo la modalidad híbrida. Los participantes podrán contactarse con los empleadores en reuniones individuales, seminarios web y chat en directo.
“Los empleadores realizarán entrevistas de trabajo desde un estudio de transmisión por Internet. Estarán acompañados in situ por un moderador que velará por el buen desarrollo del proceso. De este modo, los participantes descubrirán las oportunidades y los servicios que se ofrecen en Quebec”, explica José Reyes, director de organización del prestigioso evento y que llegó siendo un niño a Quebec desde México.
En su nueva edición, el Salón del Talento Internacional viajará a diferentes regiones de Quebec para encontrarse con empresas con escasez de mano de obra. La finalidad es contactarlas con trabajadores extranjeros preseleccionados y provenientes de 3 continentes.
Durante el evento, las empresas interesadas se entrevistarán con los trabajadores que se encuentren en el exterior. Esto será imprescindible para optimizar sus costos y acelerar el proceso de inmigración de especialistas foráneos.
La realización del Salón del Talento Internacional es más que pertinente en un momento peliagudo para las empresas. Por ejemplo, según las nuevas previsiones, en el 2025 la demanda de mano de obra en Abitibi-Témiscamingue aumentará en 10 % con respecto al 2014, hasta superar los 4 mil puestos de trabajo.
En el sector minero de las Côte-Nord el aumento superará el 50 % hasta superar los 5 mil nuevos puestos de trabajo. La fuerza laboral en el Nord-du-Québec demandará cerca de 9 mil empleados. Mientras que en el resto de Quebec se experimentará un aumento de 64% de la fuerza laboral minera en comparación al 2014.
A los potenciales candidatos fuera de Quebec, esta será una valiosa ocasión de conocer mejor la región y las diferentes oportunidades de trabajo alineadas a sus competencia e intereses.
¿Hay algo que podría limitar la participación de los latinoamericanos desde el extranjero?
Quizá sí.
El evento se desarrollará en gran medida en francés. Por tanto, será necesario que los interesados dominen la lengua para explorar plenamente las ofertas. Sin embargo, a futuro se está preparando un proyecto para lidiar con esa limitación, un instituto de formación intensiva para los hispanohablantes del que pronto tendremos noticias.
“Nuestro propósito es vincular a la gente con diferentes necesidades y actuar como un puente humano para hacer la diferencia en la vida de la gente. Es una vitrina en el mundo para dar a conocer Quebec”, explica José Reyes, que es director también de Talent Actif Continental, una empresa que ofrece servicios llave en mano a compañías en situación de escasez de mano de obra, principalmente pymes, que incluyen: contratación internacional, trámites migratorios e integración laboral y social.
Participaré en este evento como expositora. Hablaré en español sobre los retos de la integración de los nuevos trabajadores inmigrantes, y presentaré el programa Corazón Migrante.
Mi deseo es que la gente responda a esta gran oportunidad que se ofrecerá. No habrá pierde para las empresas, las regiones, las organizaciones y los profesionales que buscan inmigrar.
Merling Sapene es experta en manejo de cambio, coaching y responsabilidad social corporativa. También es certificada gerente de proyectos de alto impacto social por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). ha creado el programa “Corazón Migrante” para que los inmigrantes del mundo no vivan las mismas dificultades emocionales que ella padeció, y generar un impacto positivo en su integración. Este proyecto les brindará estrategias para una integración eficaz y plena en su nueva sociedad. Venezolana de origen y fundadora de la organización MSTransition.
